> 기업 규모별 노무관리
--- 5인 미만, 5인 이상 ~ 10인 미만, 10인 이상 ~ 30인 미만, 30인 이상 ~ 50인 미만, 50인 이상

> 업종별 특화 노무관리
--- 음식업 및 프랜차이즈, 미용업, 건설업, 숙박업, 스포츠센터 및 휘트니스, 요양원, 병원, 한의원, 공공기관, 비영리법인, 웨딩업,
--- 학원, 제조업, 청소 및 건물관리업, IT업종, 도,소매업, 유치원 >채용에서 퇴직까지 인사관리
--- 채용, 유지, 근로시간, 안전보건, 방출관리 >기업 라이프사이클에 따른 노무관리
--- 창업기, 성장기, 성숙기, 재도약 또는 정리

> 평상/위기시 노무관리
--- 문제사원 대책
--- 희망퇴직, 권고사직,경영상 해고의 계획, 실행
--- 배치전환, 기업간 인사이동, 임금의 반납, 삭감, 휴업 및 휴직의 실시
--- 기업변동의 유형별 근로관계의 변화, 고용승계 관련 대응 >노동 자문
--- 근로계약 및 인사관련 사규
--- 임금 기타 근로조건, 복리후생, 4대보험
--- 감금, 정직, 해고 등 징계조치
--- 비정규직 인사관리 >노동분쟁 대리 / 자문
--- 임금, 제수당, 상여금, 퇴직금
--- 정직, 해고
--- 집단적 노사관계
--- 업무상 재해 및 질병

> 업종ㆍ직종별 임금개편/인사제도 설계
--- IT제조업, 대형마트, 조선업, 서비스업 등 업종별 임금체계 개편

> 비정규직 관리
--- 비정규직 차별여부 및 시정
--- 비정규직 인사제도 및 인력운영 방안 제시

> 집단적 노사관계 자문
--- 단체교섭 및 단체협약 체결 자문
--- 쟁의행위, 직장폐쇄 예방 및 해결 지원

> 사업장 지도점검 대응
> 노무관리 컨설팅
> 임금 아웃소싱