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2016. 6. 30

알바 시작하기 전에 먼저 챙겨야 할 것은? 

방학을 맞아 아르바이트를 하는 대학생들 가운데

부당한 대우를 받는 일이 많습니다. 

생활속 법률, 오늘은 아르바이트를 할 때
꼭 알아둬야 할 점을 전해드립니다.
 
김민찬 기잡니다.

회사가 아르바이트생을 1년 이상 고용하는 경우
수습기간을 정해 최대 석 달 동안

최저임금의 90% 이상 줄 수 있습니다.
그러나 1년 미만의 단기 아르바이생에게는

수습제도가 적용되지 않아 최저임금 이상을 줘야 합니다.

근로계약상 정해진 시간보다 늦게 츨근시키거나,
일찍 퇴근시키는 사업주의 지시는 가능합니다.

그러나 약속된 시간보다 적게 근무하는 경우
임금의 70% 이상을 휴업수당으로 줘야 합니다.

[정정근, 노무사]

“임금을 받지 못했을 경우 임금체불에 해당되며, 일을 그만둔 후에도 3년 이내에는 임금 지급을 청구할 수 있습니다.”

근로계약시 쓰여진 근로조건이 사실과 다를 경우
업무를 거부하거나 손해배상을 청구할 수 있으며,

즉시 근로계약을 해지할 수 있습니다.

다음 근무자를 구하지 않으면 그만둘 수 없다거나
근로계약기간 도중에 그만두면 월급을 반납한다는 서약을 한 경우

무효이므로 지키지 않아도 됩니다.

[정정근, 노무사]

“근로계약을 지키지 못할 것을 예상해서 미리 손해액을 정하는 것은 무효입니다. 따라서 서약했다하더라도 지킬 필요가 없습니다 ”

일을 하고 대가인 임금을 받는 건 근로자의 권리이고, 이는 아르바이트도 마찬가지라는 점을 아르바이트생과 사업주는 알고 있어야 합니다.

mbc뉴스 김민찬입니다.
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