< 5월 1일은 근로자의 날로서 유급휴일에 해당 >

  5월 1일은 「근로자의날제정에관한법률」에 따른 『근로자의 날』로서 근로기준법에 의한 유급휴일이다.

  「근로기준법」에서 규정하고 있는 근로자에 해당하면 사업장 규모, 업종 등에 관계없이 법을 적용받기 때문에 『근로자의 날』에 휴무하더라도 사업주는 1일분의 임금을 지급해야 한다.

  다만, 정부 및 지방자치단체 등에서 근무하는 공무원의 경우에는 「국가공무원복무규정」, 「지방공무원복무규정」 및 각 지방자치단체 조례 등을 적용 받는다.

  따라서 『근로자의 날』은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 공휴일이 아니므로, 근로자의 날이라 하더라도 공무원은 정상적으로 근무해야 한다.

  만약 『근로자의 날』에 출근하여 일을 하였다면, 사업주는 휴일에 대한 유급임금을 포함하여 평일근무보다 통상임금으로 150% 추가로 더 지급해야 한다.

  ※ 유급휴일에 당연히 지급해야 하는 통상임금(100%) + 휴일에 근로한 대가로서의 통상임금(100%) + 휴일근로가산임금(50%) = 총 250%

  ※ 「통상임금」이란 근로자에게 정기적·일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급금액·일급금액·주급금액·월급금액 또는 도급금액을 말함 (근로기준법 시행령 제6조)